Vierte jährliche BWL-Konferenz: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
02.11.2023
Die Konferenz mit dem Titel "The Fourth Annual Business Administration Conference (ABAC): Diversity, Equality and Inclusion" organisiert von der Türkisch-Deutschen Universität und der Hochschule Bielefeld unter der Sponsorschaft von Siemens und DAAD wird am 10. November 2023 an der Türkisch-Deutschen Universität stattfinden.
In der heutigen Welt führen Faktoren wie der demografische Wandel, die Globalisierung, die zunehmende Migration, die Zusammenarbeit und das Zusammentreffen von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft dazu, dass das Bewusstsein für die Auswirkungen von Praktiken, die auf Herkunft, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Geschlecht beruhen, auf Gesellschaften und Unternehmen steigt. Infolgedessen werden die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz immer wichtiger. Viele Organisationen, die sich um die Unterstützung von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Ethnien, Religionen, Fähigkeiten, Geschlechter und Orientierungen bemühen, erkennen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als drei eng miteinander verbundene Werte an. Unternehmen, welche die Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verinnerlichen, sind besser in der Lage, Probleme zu lösen, die besten Talente anzuziehen und die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz kann zu einer höheren Unternehmensleistung und Produktivität, besseren Kundenbeziehungen, der Rekrutierung aus einem breiten Talentpool, mehr Innovation im Team und einer effektiveren Problemlösung beitragen. Darüber hinaus können sich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erheblich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirken, indem sie Talente anziehen und binden und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Die Unternehmen müssen diese Konzepte in ihre Unternehmensstrategien integrieren, um faire Chancen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Zusammenhang zielt die Konferenz darauf ab, Akademiker aus verschiedenen Disziplinen und Schlüsselfiguren aus der Industrie zusammenzubringen, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz aus verschiedenen Perspektiven zu diskutieren.
In der heutigen Welt führen Faktoren wie der demografische Wandel, die Globalisierung, die zunehmende Migration, die Zusammenarbeit und das Zusammentreffen von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft dazu, dass das Bewusstsein für die Auswirkungen von Praktiken, die auf Herkunft, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Geschlecht beruhen, auf Gesellschaften und Unternehmen steigt. Infolgedessen werden die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz immer wichtiger. Viele Organisationen, die sich um die Unterstützung von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Ethnien, Religionen, Fähigkeiten, Geschlechter und Orientierungen bemühen, erkennen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als drei eng miteinander verbundene Werte an. Unternehmen, welche die Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verinnerlichen, sind besser in der Lage, Probleme zu lösen, die besten Talente anzuziehen und die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz kann zu einer höheren Unternehmensleistung und Produktivität, besseren Kundenbeziehungen, der Rekrutierung aus einem breiten Talentpool, mehr Innovation im Team und einer effektiveren Problemlösung beitragen. Darüber hinaus können sich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erheblich auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirken, indem sie Talente anziehen und binden und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Die Unternehmen müssen diese Konzepte in ihre Unternehmensstrategien integrieren, um faire Chancen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Zusammenhang zielt die Konferenz darauf ab, Akademiker aus verschiedenen Disziplinen und Schlüsselfiguren aus der Industrie zusammenzubringen, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz aus verschiedenen Perspektiven zu diskutieren.
